Nutzungsbedingungen

1. Zustandekommen dieser Vereinbarung

Diese Nutzungsbedingungen sind eine Vereinbarung zwischen Ihnen und dem in Abschnitt 18 genannten Unternehmen („JobWin“, „wir“, „uns“), das die JobWin-Website, das Dashboard und die Browser-Erweiterung betreibt (zusammen der „Dienst“). Mit der Anlage eines Kontos oder der Nutzung des Dienstes stimmen Sie diesen Bedingungen zu. Wenn Sie ihnen nicht zustimmen, nutzen Sie den Dienst bitte nicht.

Wenn Sie JobWin für eine Organisation nutzen, bestätigen Sie, dass Sie berechtigt sind, diese Organisation an diese Bedingungen zu binden; „Sie“ bezeichnet dann die Organisation ebenso wie Sie persönlich.

Diese Bedingungen gelten zusammen mit unserer Datenschutzerklärung, die erläutert, was wir mit personenbezogenen Daten tun, und Bestandteil dieser Vereinbarung ist. Berühren beide Dokumente dieselbe datenschutzrechtliche Frage, geht die Datenschutzerklärung vor. Datenschutzerklärung

2. Wer JobWin nutzen darf

Sie müssen mindestens 16 Jahre alt sein oder älter, soweit das Recht an Ihrem Wohnort für eine Vereinbarung dieser Art ein höheres Alter vorsieht. Sie müssen geschäftsfähig sein und dürfen nach dem für Sie geltenden Recht nicht von der Nutzung ausgeschlossen sein. Konten sind persönlich: eine Person, ein Konto. Ein Konto darf nicht geteilt, verkauft, vermietet oder auf andere übertragen werden.

3. Was JobWin tut — und was es nicht ist

JobWin findet Stellenanzeigen, bewertet, wie gut jede zu dem von Ihnen angelegten Profil passt, erstellt Bewerbungsunterlagen aus Ihren eigenen Angaben und reicht für die von Ihnen freigegebenen Stellen entweder Bewerbungen für Sie ein oder unterstützt Sie beim Einreichen in Ihrem eigenen Browser. Welcher der beiden Wege gilt, hängt vom Bewerbungssystem des Arbeitgebers ab, nicht von Ihrem Tarif.

Wir können Funktionen im Zuge der Produktentwicklung ändern, ergänzen oder entfernen. Wenn wir etwas entfernen, worauf Sie sich verlassen, oder eine Änderung vornehmen, die den Leistungsumfang wesentlich verringert, kündigen wir dies vorher an, wann immer uns das billigerweise möglich ist.

JobWin ist ein Werkzeug, das auf Ihre Weisung handelt. Es ist keine Personalvermittlung, keine Arbeitsvermittlung, keine Karriereberatung und keine Rechtsberatung. Wir sind nicht Partei einer Beziehung zwischen Ihnen und einem Arbeitgeber, wir vertreten Sie nicht gegenüber Arbeitgebern, und wir erhalten von einem Arbeitgeber im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung keinerlei Vergütung.

4. Keine Zusage einer Anstellung oder eines Ergebnisses

Dies ist die wichtigste Klausel dieser Bedingungen, deshalb verstecken wir sie nicht weiter unten.

**Wir sagen nicht zu, dass Sie eine Stelle erhalten.** Wir sagen kein Vorstellungsgespräch zu, keine Antwort, keine Aufnahme in eine engere Auswahl, kein Telefoninterview, keine bestimmte Anzahl von Bewerbungen, keine bestimmte Passgenauigkeit und kein sonstiges Ergebnis der Nutzung von JobWin. Nichts auf unserer Website, in unserer Werbung, im Produkt oder in einer Bewertung ist ein Versprechen, eine Prognose oder eine Garantie über das Ergebnis Ihrer Jobsuche.

Einstellungsentscheidungen treffen Arbeitgeber nach eigenen Kriterien und aus eigenen Gründen. Wir haben darauf keinen Einfluss und keinen Einblick. Die Bewertung A für eine Anzeige bedeutet, dass unser System die Passung gemessen an dem von Ihnen angelegten Profil hoch eingestuft hat — mehr nicht. Sie bedeutet nicht, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind, dass Sie in die engere Auswahl kommen oder dass überhaupt ein Mensch bei diesem Arbeitgeber Ihre Bewerbung liest.

Wir sagen ebenso wenig zu, dass eine von uns vorbereitete oder eingereichte Bewerbung ankommt, angenommen wird, im System des Arbeitgebers korrekt dargestellt wird oder überhaupt bearbeitet wird. Bewerbungssysteme Dritter ändern sich ohne Ankündigung und fallen aus, ohne uns oder Sie zu informieren. Wir arbeiten daran, Schritt zu halten; versprechen können wir das nicht, und eine fehlgeschlagene Einreichung ist keine Verletzung dieser Vereinbarung.

Nichts in diesem Abschnitt soll eine Haftung oder ein Recht ausschließen oder beschränken, das nach dem für Sie geltenden Recht nicht ausgeschlossen oder beschränkt werden kann.

5. Ihr Konto und Ihre Sicherheit

Sie sind für Ihr JobWin-Konto verantwortlich: Halten Sie Ihr Passwort geheim, verwenden Sie eines, das Sie nirgendwo sonst nutzen, und teilen Sie uns unter der Adresse in Abschnitt 18 unverzüglich mit, wenn Sie vermuten, dass jemand anderes Zugang erlangt hat. Sie sind für Handlungen unter Ihrem Konto verantwortlich, soweit sie nicht auf einem Fehler auf unserer Seite beruhen.

Ebenso verantwortlich sind Sie für Ihre eigenen Konten bei Dritten — LinkedIn, StepStone, XING, Indeed, Arbeitgeberportale und Bewerbermanagementsysteme. JobWin speichert diese Zugangsdaten nie und meldet sich nie als Sie an: Die Erweiterung arbeitet in einer Sitzung, die Sie selbst auf Ihrem Gerät geöffnet haben. Diese Konten abzusichern und im Rahmen der dortigen Regeln zu nutzen, obliegt Ihnen.

6. Ihre Angaben und Ihre Verantwortung dafür

Alles, was Sie uns geben, bleibt Ihres: Ihr Profil, Ihre Lebensläufe, Ihre Dokumente, Ihre Antworten. Sie räumen uns nur das Nutzungsrecht ein, das wir zum Betrieb des Dienstes für Sie benötigen — Speichern, Verarbeiten, Anpassen, Formatieren und Übermitteln dieser Inhalte zu den in der Datenschutzerklärung beschriebenen Zwecken, einschließlich der Übermittlung an einen Arbeitgeber, wenn Sie eine Bewerbung freigeben. Dieses Recht endet, wenn Sie die Inhalte oder Ihr Konto löschen — ausgenommen bereits an einen Arbeitgeber übermittelte Kopien, die wir nicht zurückholen können.

**Für die Richtigkeit Ihrer Angaben sind Sie verantwortlich.** Alles, was wir erzeugen, beruht auf dem, was Sie uns mitgeteilt haben. Übertreibt Ihr Profil Ihre Erfahrung, tut es eine daraus erstellte Bewerbung ebenfalls, und weder das System noch wir können das erkennen. Sie sichern zu, dass Ihre Angaben wahrheitsgemäß sind, dass sie Ihnen zustehen und dass ihre Weitergabe keine Rechte Dritter und keine Pflicht gegenüber einem gegenwärtigen oder früheren Arbeitgeber verletzt — einschließlich Verschwiegenheitspflichten und einschließlich Dokumenten, die Sie nicht weitergeben dürfen.

7. Erzeugte Inhalte: nie erfunden, stets von Ihnen freizugeben

JobWin nutzt KI, um Anschreiben zu entwerfen, Lebensläufe zuzuschneiden und Antworten auf Bewerbungsfragen zu entwerfen. Dafür gelten drei Regeln, und zwar als Bestimmungen dieser Vereinbarung und nicht als Beschreibung einer Funktion: Die ersten beiden sind Zusagen, an denen Sie uns festhalten können, die dritte ist die Verantwortung, die Sie im Gegenzug tragen.

**Wir erfinden keine Qualifikationen.** Erzeugte Inhalte stützen sich auf das Profil, die Dokumente und die Antworten, die Sie bereitgestellt haben. Verlangt eine Anzeige etwas, wovon Sie uns nichts mitgeteilt haben, weist das System Ihnen dies als Lücke aus; es erfindet nichts, um sie zu füllen. Sollten Sie je erzeugte Inhalte finden, die etwas behaupten, was Sie uns nicht mitgeteilt haben, ist das ein Fehler, und wir möchten davon erfahren.

**Nichts wird ohne Ihre Freigabe eingereicht.** Sie geben eine Stelle frei, bevor eine Bewerbung dafür hinausgeht. Automatisierte Schritte nach dieser Freigabe führen die von Ihnen bereits getroffene Entscheidung aus; sie treffen keine neuen, und die Freigabe einer Stelle ist nie die Freigabe einer anderen.

**Für das, was Sie senden, sind Sie verantwortlich.** Erzeugte Inhalte sind ein für Sie vorbereiteter Entwurf, keine Aussage von uns. Prüfen Sie sie vor der Freigabe. Sobald Sie eine Stelle freigeben, ist die in Ihrem Namen eingereichte Bewerbung Ihre Aussage gegenüber diesem Arbeitgeber, und Sie stehen dafür ein. KI-Ausgaben können falsch, unpassend oder in Nuancen an der Anzeige vorbei sein; keine automatische Prüfung ersetzt das Lesen.

8. Websites Dritter und deren Bedingungen

JobWin arbeitet mit Jobbörsen, Arbeitgeber-Websites und Bewerbermanagementsystemen zusammen, die wir nicht kontrollieren und die eigene Nutzungsbedingungen haben. Diese Bedingungen bestehen zwischen Ihnen und dem jeweiligen Anbieter; die Nutzung von JobWin ändert daran nichts.

**Sie dürfen JobWin nicht nutzen, um die Bedingungen einer anderen Website zu verletzen.** Insbesondere dürfen Sie den Dienst nicht einsetzen, um Zugangskontrollen, Ratenbegrenzungen, robots-Vorgaben, Bezahlschranken oder Automatisierungssperren zu umgehen, um auf eine Seite, einen Bereich oder ein Konto zuzugreifen, wozu Sie nicht berechtigt sind, oder um dort etwas zu tun, was die dortigen Bedingungen Ihnen untersagen. Untersagen die Bedingungen einer Website automatisierte Unterstützung der Art, die JobWin bietet, liegt es in Ihrer Verantwortung, JobWin dort nicht einzusetzen.

Wo JobWin auf einer geschlossenen Plattform tätig wird — LinkedIn, StepStone, XING, Indeed —, geschieht das in Ihrer eigenen Browser-Sitzung, auf Seiten, die Sie selbst geöffnet haben, als Unterstützung für Handlungen, die Sie auch von Hand vornehmen könnten. Das ist eine bewusste Konstruktionsentscheidung und zugleich eine Grenze: Es bleibt Ihre Sitzung, unter Ihrem Konto, im Rahmen der für Sie geltenden Regeln. Fordert uns eine Plattform zum Unterlassen auf, unterlassen wir es.

Für Websites Dritter, deren Inhalte, deren Richtigkeit, deren Verfügbarkeit und dafür, was dort mit einer eingegangenen Bewerbung geschieht, sind wir nicht verantwortlich. Eine Anzeige, die sich als abgelaufen, doppelt, falsch beschrieben oder betrügerisch erweist, entfernen wir, sobald wir davon erfahren; dafür einstehen können wir nicht.

9. Zulässige Nutzung

Sie verpflichten sich, Folgendes zu unterlassen und auch niemandem dabei zu helfen:

• den Dienst für andere Personen als sich selbst nutzen oder Bewerbungen für Dritte als Dienstleistung betreiben;
• falsche, irreführende oder erfundene Angaben in einer Bewerbung einreichen;
• in einem Umfang oder Tempo bewerben, das darauf angelegt ist, Arbeitgeber zu überschwemmen, statt eine Stelle zu suchen;
• versuchen, auf Daten anderer Nutzerinnen und Nutzer oder auf Teile unserer Systeme zuzugreifen, wozu Sie nicht berechtigt sind;
• den Dienst ausspähen, scannen, überlasten, stören oder zurückentwickeln oder darin enthaltene Grenzen, Kontingente, Filter oder Sicherheitsmaßnahmen umgehen;
• unsere Daten, unsere Bewertungsergebnisse oder Teile des Dienstes auslesen, kopieren, weiterverkaufen oder weiterverbreiten;
• den Dienst nutzen, um ein Konkurrenzprodukt zu entwickeln oder ein Modell des maschinellen Lernens mit daraus gewonnenen Daten zu trainieren;
• Schadcode hochladen oder Inhalte, die rechtswidrig, rechtsverletzend, belästigend oder missbräuchlich sind.

Für jedes Konto gelten tägliche Bewerbungsgrenzen. Sie schützen Arbeitgeber vor einem Volumen, das niemandem nützt, und Sie davor, von den Systemen, über die Sie sich bewerben, als Bot behandelt zu werden. Der Versuch, diese Grenzen zu umgehen, verstößt gegen diese Bedingungen.

10. Entgelte und Abrechnung

JobWin ist derzeit kostenlos nutzbar. Sollten wir kostenpflichtige Tarife einführen, werden die dafür geltenden Bedingungen in diesem Abschnitt festgehalten und veröffentlicht, bevor eine Zahlung erhoben wird: Keiner bestehenden Nutzerin und keinem bestehenden Nutzer wird je auf Grundlage von Bedingungen etwas berechnet, die nicht vorher einsehbar waren, und der Beginn eines kostenpflichtigen Tarifs erfordert stets eine gesonderte, ausdrückliche Handlung von Ihnen.

{{BILLING_TERMS_WHEN_STRIPE_LIVE}}

11. Geistiges Eigentum

Der Dienst — die Software, die Oberfläche, die Abgleich- und Bewertungssysteme, unsere Dokumentation und unsere Marke — steht uns oder unseren Lizenzgebern zu und ist durch Rechte des geistigen Eigentums geschützt. Diese Bedingungen gewähren Ihnen ein persönliches, nicht ausschließliches, nicht übertragbares und widerrufliches Recht, den Dienst für Ihre eigene Jobsuche zu nutzen, und nicht mehr. Weitergehende Rechte werden nicht stillschweigend eingeräumt.

Die aus Ihren eigenen Angaben für Sie erzeugten Bewerbungsunterlagen dürfen Sie frei verwenden, auch nachdem Sie JobWin nicht mehr nutzen. Unsere Namen und Logos sind Ihnen nicht lizenziert und dürfen ohne unsere schriftliche Erlaubnis nicht verwendet werden.

Wenn Sie uns Rückmeldungen, Fehlerberichte oder Vorschläge senden, dürfen wir sie frei und ohne Verpflichtung oder Vergütung Ihnen gegenüber verwenden. Ihre etwaigen Rechte daran bleiben bestehen; es steht Ihnen lediglich keine Gegenleistung dafür zu, dass wir sie aufgreifen.

12. Gewährleistungsausschluss

Soweit gesetzlich zulässig, wird der Dienst „wie besehen“ und „wie verfügbar“ bereitgestellt, ohne Gewährleistungen gleich welcher Art, ausdrücklich, stillschweigend oder gesetzlich. Insbesondere schließen wir stillschweigende Zusicherungen der Marktgängigkeit, der Eignung für einen bestimmten Zweck, der Rechtsinhaberschaft und der Nichtverletzung von Rechten Dritter aus.

Wir gewährleisten nicht, dass der Dienst unterbrechungsfrei, zeitgerecht, sicher oder fehlerfrei ist; dass Bewertungen, erzeugte Inhalte oder ausgelesene Stellendaten richtig, aktuell oder vollständig sind; dass eine Ihnen angezeigte Anzeige noch offen, echt oder zutreffend beschrieben ist; oder dass Mängel behoben werden.

Manche Rechtsordnungen lassen den Ausschluss bestimmter Gewährleistungen nicht zu. Soweit das der Fall ist, gelten die vorstehenden Ausschlüsse für Sie nicht, eine gesetzlich vorgesehene Gewährleistung ist auf den dort kürzest zulässigen Zeitraum beschränkt, und Ihre gesetzlichen Verbraucherrechte bleiben unberührt.

13. Haftungsbeschränkung

Soweit gesetzlich zulässig gilt:

• Wir haften nicht für mittelbare, beiläufige, besondere, Folge-, Straf- oder Sanktionsschäden und nicht für entgangenen Gewinn, entgangene Chancen, Datenverlust oder Rufschädigung im Zusammenhang mit dem Dienst — gleich aus welchem Rechtsgrund und selbst dann, wenn wir auf die Möglichkeit solcher Schäden hingewiesen wurden.
• Insbesondere haften wir nicht für eine Stelle, die Sie nicht erhalten haben, ein Vorstellungsgespräch, das Ihnen nicht angeboten wurde, eine Bewerbung, die einen Arbeitgeber nicht erreicht hat, oder eine Gelegenheit, die während Ihrer Nutzung des Dienstes geschlossen wurde. Das sind genau die Ergebnisse, die Abschnitt 4 nicht zusagt, und dies ist die dazugehörige Haftungsgrenze.
• Unsere Gesamthaftung im Zusammenhang mit dem Dienst ist auf den höheren der beiden folgenden Beträge begrenzt: den Betrag, den Sie uns in den zwölf Monaten vor dem schadensauslösenden Ereignis gezahlt haben, oder fünfzig US-Dollar.

Nichts in diesen Bedingungen schließt eine Haftung aus oder beschränkt sie, die nach zwingendem Recht nicht ausgeschlossen oder beschränkt werden kann — insbesondere die Haftung für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, für Arglist und Betrug sowie für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit. Sind Sie Verbraucherin oder Verbraucher in der EU, im EWR, in der Schweiz oder im Vereinigten Königreich, bleiben Ihre zwingenden gesetzlichen Rechte von diesem Abschnitt unberührt, und er gilt für Sie nur, soweit Ihr örtliches Recht es zulässt.

14. Freistellung

Sie stellen uns von Ansprüchen, Schäden, Verlusten und angemessenen Rechtsverfolgungskosten frei, die aus Ihrem Verstoß gegen diese Bedingungen, aus Angaben, die Sie uns gemacht haben und die unwahr waren oder zu deren Weitergabe Sie nicht berechtigt waren, oder aus Ihrer Nutzung des Dienstes unter Verletzung von Rechten Dritter oder der Bedingungen einer anderen Website entstehen. Wir informieren Sie unverzüglich über einen solchen Anspruch und werden ihn nicht in einer Weise vergleichen, die Ihnen ohne Ihre Zustimmung eine Verpflichtung auferlegt; umgekehrt gilt dasselbe für uns. Sind Sie Verbraucherin oder Verbraucher, gilt dieser Abschnitt nur, soweit Ihr örtliches Recht es zulässt.

15. Sperrung und Beendigung

Sie können die Nutzung von JobWin jederzeit beenden und Ihr Konto im Dashboard löschen. Mit der Kontolöschung werden Ihre Daten gelöscht, wie in der Datenschutzerklärung beschrieben. Eine Begründung ist nicht erforderlich, und wir fragen auch nicht danach.

Wir können Ihren Zugang sperren oder beenden, wenn Sie wesentlich gegen diese Bedingungen verstoßen, wenn Ihre Nutzung den Dienst, andere Nutzerinnen und Nutzer oder Arbeitgeber gefährdet oder wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind. Wo die Umstände es zulassen, verwarnen wir Sie zuvor und geben Ihnen angemessene Gelegenheit zur Abhilfe; bei schwerwiegenden Verstößen oder fortdauerndem Schaden können wir sofort handeln und Sie anschließend unter Angabe der Gründe informieren.

Wir können den Dienst auch insgesamt einstellen. In diesem Fall kündigen wir dies mit angemessener Frist an, geben Ihnen vorher eine Möglichkeit, Ihre Daten zu exportieren, und erstatten im Voraus gezahlte Entgelte für Zeiträume nach der Einstellung.

Die Abschnitte 6, 11, 12, 13, 14, 17 und dieser Satz gelten über das Ende dieser Vereinbarung hinaus fort, gleich wie es eintritt.

16. Änderungen dieser Bedingungen

Wir können diese Bedingungen ändern. Bei einer wesentlichen Änderung informieren wir Sie mindestens 30 Tage vor Wirksamwerden per E-Mail oder im Produkt; sie gilt für Sie ab diesem Zeitpunkt. Wenn Sie sie nicht annehmen, besteht Ihr Recht darin, die Nutzung einzustellen und Ihr Konto vor diesem Zeitpunkt zu löschen; die weitere Nutzung danach gilt als Annahme. Nicht wesentliche Änderungen — eine Klarstellung, ein berichtigter Tippfehler, eine neue Anschrift — werden mit Veröffentlichung wirksam. Das Datum am Seitenanfang ist das Datum der letzten Änderung.

17. Anwendbares Recht und Streitigkeiten

Diese Bedingungen sowie Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit ihnen oder mit dem Dienst unterliegen dem Recht von {{GOVERNING_LAW_STATE}} unter Ausschluss seiner Kollisionsnormen; die dort bezeichneten Gerichte sind für solche Streitigkeiten ausschließlich zuständig.

**Sind Sie Verbraucherin oder Verbraucher mit Wohnsitz in der EU, im EWR, in der Schweiz oder im Vereinigten Königreich, entzieht Ihnen der vorstehende Absatz nicht den Schutz der zwingenden Verbraucherschutzvorschriften Ihres Wohnsitzstaates, und Sie können auch vor den Gerichten dieses Staates klagen.** Eine Rechtswahl zugunsten US-amerikanischen Rechts kann europäischen Verbraucherinnen und Verbrauchern ihren Heimatrechts- und Heimatgerichtsschutz nicht nehmen, und wir versuchen nicht, so zu formulieren, als könnte sie es.

Bevor Sie rechtliche Schritte einleiten, schreiben Sie uns bitte an die Adresse in Abschnitt 18. Die meisten Streitigkeiten erweisen sich als Missverständnis, und wir klären eines weit lieber per E-Mail als vor Gericht. Zur Teilnahme an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle sind wir nicht verpflichtet und derzeit auch nicht bereit.

18. Kontakt

Firmenname

{{LEGAL_NAME}}

E-Mail

support@jobwin.ai

• Datenschutzerklärung
• Kontakt