Anschreiben 2026: wann es noch zählt — und wann du es dir sparen kannst
JobWin Team · Research
Kaum ein Teil der Bewerbung kostet so viel Abendzeit wie das Anschreiben — und kaum einer hat sich in den letzten Jahren so verändert. Die gute Nachricht: Bei vielen Bewerbungen kannst du es dir heute komplett sparen. Die schlechte: Dort, wo es noch erwartet wird, zählt es richtig — und ein austauschbarer Serienbrief schadet mehr, als gar keiner. Die eigentliche Fähigkeit ist nicht, schneller Anschreiben zu schreiben, sondern die beiden Fälle sicher zu unterscheiden.
Woher das Ritual kommt
Die klassische deutsche Bewerbung war eine Mappe: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse. Das Anschreiben selbst folgt bis heute den Konventionen der DIN 5008 — Absenderblock, Empfängerblock, Datum, Betreffzeile, förmliche Anrede. Diese Herkunft erklärt, warum ältere Ratgeber das Anschreiben als unantastbar behandeln — und warum manche Personaler, gerade in traditionellen Branchen, ein fehlendes oder schlampiges Anschreiben bis heute registrieren.
Was wirklich vorgeschrieben ist
Kein Gesetz verlangt ein Anschreiben. Was eine Bewerbung enthalten muss, entscheidet allein der Arbeitgeber — und zwar sichtbar im Bewerbungsformular. Die in Deutschland verbreiteten Bewerbermanagementsysteme wie Personio, SAP SuccessFactors oder Greenhouse lassen Unternehmen das Anschreiben-Feld als Pflicht, optional oder gar nicht konfigurieren. Genau diese Einstellung ist das verlässlichste Signal, das du bekommst: Eingestellt haben sie die Menschen, die deine Bewerbung nachher lesen.
Der Damm ist längst gebrochen
Die Deutsche Bahn — einer der größten Arbeitgeber des Landes — hat das Anschreiben für Ausbildungs- und duale Studienplätze schon 2018 abgeschafft. Die Begründung des Personalvorstands damals, öffentlich nachzulesen unter anderem beim Magazin t3n: Das Anschreiben sei für Bewerber eine Hürde und bringe fürs Recruiting wenig Erkenntnis. Seitdem ist die Bewerbung ohne Anschreiben in Deutschland eine normale Option geworden — besonders bei Volumen-Rollen, in der Tech-Branche und überall dort, wo Unternehmen um Bewerber konkurrieren.
Wo es weiterhin erwartet wird
Drei Situationen, in denen du das Anschreiben nicht weglassen solltest: im öffentlichen Dienst, dessen formalisierte Auswahlverfahren vollständige, konventionelle Unterlagen erwarten; im traditionellen Mittelstand, gerade abseits der Großstädte, wo die Konvention schlicht lebendig ist; und in jedem Beruf, in dem Schreiben selbst die Arbeit ist — Kommunikation, Recht, Beratung, Vertrieb mit Angebotsarbeit. Dort ist das Anschreiben eine Arbeitsprobe, egal was das Formular sagt.
So entscheidest du im Einzelfall
Lies erst die Anzeige, dann das Formular. Steht da "kein Anschreiben erforderlich" — glaub es. Ist das Upload-Feld optional und die Rolle nicht schreiblastig, verliert ein starker, zugeschnittener Lebenslauf nicht gegen den aufgeblasenen Musterbrief der Konkurrenz. Ist das Feld Pflicht, oder bittet die Anzeige ausdrücklich darum, auf bestimmte Punkte einzugehen — dann schreib ein echtes Anschreiben. Solche Bitten sind oft ein Filter, und sie zu ignorieren wirkt achtlos.
Wenn du eins schreibst, muss es seine Seite wert sein
Ein Anschreiben, das heute funktioniert, ist kurz — eine halbe bis ganze Seite — und leistet drei Dinge: Es sagt konkret, warum dieses Unternehmen und diese Rolle (mit einem Detail, das du über keinen anderen Arbeitgeber schreiben könntest). Es belegt zwei, drei Kernanforderungen der Anzeige mit konkreten Ergebnissen aus deiner Erfahrung — Belege statt Adjektive. Und es beantwortet, was die Anzeige praktisch wissen will: frühester Eintrittstermin, auf Wunsch die Gehaltsvorstellung. Was es nie tun darf: deinen Lebenslauf nacherzählen oder mit "hiermit bewerbe ich mich" beginnen — den Satz hat die Leserin zehntausendmal gesehen.
Ein ehrlicher Hinweis in eigener Sache: Wenn ein Formular ein Anschreiben verlangt, entwirft JobWin eins auf Basis deines echten Lebenslaufs und der echten Anzeige — und ist so gebaut, dass es nie Erfahrung erfindet, die du nicht hast. Ein Anschreiben, das dich übertreibt, kostet dich im Gespräch genau das Vertrauen, das es vorher erschlichen hat. Du prüfst, du redigierst, du entscheidest.
Das Anschreiben ist keine Steuer mehr, die auf jede Bewerbung fällig wird. Behandle es als das, was es geworden ist: ein gezieltes Instrument für die Bewerbungen, bei denen es wirklich gelesen werden will — und hol dir die Abende zurück, die du bisher mit der anderen Sorte verbracht hast.